HOSPIMEDIA Groupe est une entreprise de plus de 80 salariés et entre donc dans l’obligation, depuis 2022, de publier son index sur l’égalité Hommes/Femmes.

Qu’est-ce que l’index égalité Hommes/Femmes ? 

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. 

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’index 2022 pour l’entreprise Hospimedia :

Hospimedia publie son index égalité Hommes/Femmes pour la deuxième année.

SYNTHÈSE INDEX ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES 2023 HOSPIMEDIA

ITEM

NOTE

Indicateur relatif aux rémunérations

27/40

Indicateur relatif aux augmentations individuelles

35/35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

0/15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

5/10

TOTAL INDEX 2022

67/100

Hospimedia s’est toujours développé avec la plus grande attention envers l’égalité de traitement des femmes et des hommes.

Nous sommes attentifs au quotidien à l’égalité des chances, à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, à la non discrimination. Nos actions au quotidien en sont la démonstration.

La dégradation de notre note (93/100 en 2022 VS 67/100 en 2023) n’est pas le reflet de nos pratiques.
Elle est liée à la faible représentativité des salariés sur le calcul de certains des indicateurs.

La politique de l’entreprise reste identique sur ces points fondamentaux.


Historique des index

-> Déclaration de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2022

-> Déclaration de notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2021