La mobilité interne chez Hospimedia Groupe : le parcours de Tom et Alexandre
Chez Hospimedia Groupe, on favorise l’évolution des talents en interne, dès que l’occasion se présente. Tom et Alexandre nous raconte le passage de SDR à Commercial. Tom, commercial chez Hospimedia Réponse Expert, et Alexandre, son manager, nous racontent comment cette évolution s’est construite.
Pouvez-vous nous présenter vos métiers et vos parcours ?
Tom : Je suis arrivé chez Hospimedia Groupe en juin 2025 en tant que SDR (Sales Development Representative). Un an plus tard, en juin 2026, j’ai évolué vers un poste de commercial chez Hospimedia Réponse Expert.
Avant de rejoindre le groupe, j’ai suivi un master en communication et marketing, puis j’ai souhaité m’orienter vers le commercial pour développer de nouvelles compétences. Dès mes premiers échanges avec Hospimedia Groupe, j’ai senti que c’était une entreprise dans laquelle je pourrais apprendre, progresser et nourrir ma curiosité.
Alexandre : De mon côté, je suis arrivé chez Hospimedia Groupe il y a quatre ans et j’ai évolué vers un poste de manager en juin 2025. Aujourd’hui, j’accompagne notamment Tom dans son développement professionnel.
Les deux métiers sont complémentaires, le SDR intervient en amont pour prospecter et obtenir des rendez-vous, tandis que le commercial prend le relais pendant et après ces rendez-vous, jusqu’à la signature. Cette première expérience permet donc de bien comprendre les enjeux de la prospection avant de prendre en charge l’ensemble du cycle de vente.
Comment s’est déroulée l’évolution de Tom vers le poste de commercial ?
Alexandre : Son évolution s’est faite assez naturellement. Tom a obtenu de bons résultats en tant que SDR et, lorsqu’un poste de commercial s’est libéré, nous le lui avons proposé. Il a rapidement accepté !
Tom : Cette expérience de plusieurs mois en tant que SDR a été très formatrice. Elle m’a permis de mieux comprendre le métier, d’affiner mon discours auprès des prospects et de découvrir les spécificités d’Hospimedia Réponse Expert.
C’est aussi ce qui a facilité la transition vers le poste de commercial. Je connaissais déjà le service, ses particularités et les attentes des prospects. J’ai donc pu aborder cette nouvelle étape avec des bases solides.
Qu’est-ce que la mobilité interne vous apporte ?
Tom : Pour moi, cette évolution est une véritable opportunité de développer mes compétences et de continuer à apprendre. Le fait d’avoir découvert le métier de SDR avant de devenir commercial m’a permis de mieux comprendre les différentes étapes du parcours de vente et de gagner en confiance pour la suite.
Alexandre : La mobilité interne permet de valoriser les compétences développées par les collaborateurs et de leur proposer de nouvelles perspectives. Dans le cas de Tom, son expérience, ses résultats et sa connaissance du service ont naturellement ouvert la voie à cette évolution.
C’est aussi un avantage pour l’équipe d’avoir un collaborateur qui connaît déjà l’entreprise, le service.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus chez Hospimedia Groupe ?
Tom : Ce que j’apprécie particulièrement, c’est la proximité entre les collaborateurs. La communication est fluide, les échanges sont simples et on se sent bien au quotidien. C’est vraiment agréable de travailler dans cet environnement !
Alexandre : Je partage ce sentiment. Depuis quatre ans, je n’ai pas eu un jour où je n’avais pas envie de venir travailler. Et j’ajouterais un petit bonus : le baby-foot ! Nous organisons un tournoi annuel et tout le monde s’entraîne toute l’année. J’ai remporté les deux dernières éditions, c’est donc forcément un de mes moments préférés !
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