Pourquoi nous rejoindre ?

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92%
des collaborateurs soulignent la qualité de l'intégration et la bonne ambiance
🤝
74%
des collaborateurs sont fiers de travailler au sein d'HOSPIMEDIA Groupe
🧠
88%
des collaborateurs estiment bénéficier de formations utiles au développement de leurs compétences

Les avantages proposés par HOSPIMEDIA Groupe

  • Titres restaurants 
  • Prime de participation
  • Accès places en crèche
  • Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine
  • Flexibilité horaire
  • 28 à 30 jours de congés payés
  • Jours de congé enfant malade rémunérés

Les missions qui vous attendent

Nous recherchons actuellement notre prochain Développeur Web React. Vous rejoindrez une équipe composée de 8 développeurs, 3 Product Owners et 2 administrateurs systèmes, travaillant en méthodologie Agile.
  • Vous développerez les nouvelles fonctionnalités des produits spécifiées par les Product Owners en utilisant principalement React.js, Next.js et Node.js
  • Assurer la qualité du code, sa maintenabilité et la disponibilité des applications : pull requests, implémentation des tests automatiques, correction de bugs
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe backend pour intégrer les services REST

Le profil que nous recherchons

  • Expérience confirmée dans le développement d’applications front-end en utilisant React.js, Next.js et Node.js
  • Vous avez déjà travaillé en équipe, de préférence avec GitHub
  • Vous êtes rigoureux, avez un sens critique et proposez des solutions techniques innovantes

Découvrir HOSPIMEDIA Groupe

Depuis 20 ans, HOSPIMEDIA Groupe propose des services digitaux à destination des professionnels de la santé : un média en ligne, un service d’information juridique, des sites emplois, une solution de gestion des remplacements…
Notre équipe de 80 personnes oeuvre dans un cadre de travail agréable en plein centre de Lille.
Nos valeurs : l’innovation, l’entrepreneuriat et la satisfaction de nos clients.

Plus d’infos sur HOSPIMEDIA Groupe, on est présent sur Linkedin et Instagram

Notre processus de recrutement

1e étape
Entretien téléphonique avec Kamila, Chargée de recrutement.

2e étape
Premier entretien physique avec Camille, Chargée RH et Jean-Pierre, Directeur Technique.
Un exercice de mise en situation pourra vous être proposé.

3e étape
Retour téléphonique sous 2 semaines maximum.

4e étape
Définition du contrat et onboarding.

Informations pratiques

Contrat de 39h / semaine (du lundi au vendredi)
2 rue de Tenremonde, 59000 Lille

Gare Lille Flandres et Lille Europe
Rihour (M1) Gare Lille Frandres (M2)
Bus arrêt Nationale (L1, L5, CITL, L18)
V’lille Nouveau Siècle ou Garage à vélo sur place

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Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, png, jpg, jpeg, Taille max. des fichiers : 128 MB.